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要吃肉更要吃放心好肉，这“猪”事才算顺利！责任编辑：张申宏观经济政策主要指财政政策和货币政策。财政政策主要由财政收入政策和财政支出政策两部分组成，货币政策主要由货币供应量和利率政策两方面内容，可用的货币政策工具主要有三：存款准备金率、利率和公开市场活动。

责任编辑：孟然本报讯昨日，浙江银保监局党委书记包祖明在银保监会例行新闻发布会上表示，浙江银保监局深入开展服务企业、服务群众、服务基层的三服务工作，从金融供给侧结构性改革角度出发，重点从以下几方面入手：一是探索推动联合会商帮扶机制，稳定大型企业融资预期。在建立联合会商帮扶机制的基础上并以此为基础，实施“扶强”、“帮困”、“出清”三大工程。

公告显示，在今年6月6日神州控股发布了一则《于2019年6月6日举行的股东周年大会之续会》的公告，声称于该股东周年大会上，股东周年大会主席提呈一项决议案，动议股东考虑及酌情通过将股东周年大会延后至董事会另行决定并通知股东的其他日期。续会理由是“由于神州控股其中一位主要股东向公司反映其需要更多时间考虑股东周年大会中提呈的决议案”。

奥斯塔彭科本站的状态同样十分出色，先后击败了9号种子科维托娃和4号种子斯维托丽娜，这也是她职业生涯首次在一站比赛中击败不止一位TOP10球员。本场比赛，柯林斯积极大胆的打法给奥斯塔彭科制造了不小的麻烦。美国姑娘侵略性十足的接发，帮助自己在对方的前两个发球局中先后拿到5个破发点，一共七次逼至平分，使奥斯塔彭科在开局就陷入艰难的缠斗之中。

年终奖的发放，企业可以在事前说，即可以在劳动合同约定或者规章制度中规定有利于单位的发放规则，如果事前有约定或规定，则依据约定或规定执行。但是，如果没有事前的约定或者规定，那么产生争议后企业就不能单方说了算，由司法部门根据事实情况进行判断，当然有可能需要按比例分摊，实践中不乏此类判例。用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，然用人单位制定的奖金发放规则仍应遵循公平合理原则并履行预先告知员工的义务，而非无限扩大其经营自主权。双方既已事先约定，那么任何一方未经对方同意而单方面对合同重要条款进行变更的行为可能被认定无效，企业在发放年终奖的过程中，仍应以劳动法律法规为准绳。

前一阵子各种消息似乎都在暗示线下零售业的颓败，而COSTCO的短期爆红给中国零售市场打了一剂强心剂。我始终认为，合理的零售市场应该是线上线下的有机结合，完全由电商来主导未必合理。但是中国零售市场线下部分先天不足，因此一直被线上打得很被动。COSTCO的进入，高岛屋的“死而复生”，希望能给这个市场带来一些新的变化。它们如果成功了，对整个线下实体零售业都会是好的启示。