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这话说得有点狠。不过，回看下历史，提拔新闻工作者当官儿，算不上是个多大的事儿。因为，在奥巴马时期，奥巴马就让新闻界来的朋友直接担任了主管公共外交和公共事务的副国务卿，他是《时代》杂志的主编理查德·斯坦格尔（Richard Stengel）。

从上市的历程来看，相对而言，铂力特的科创板之路颇为顺畅。根据上交所披露的数据，铂力特并非是首批获得受理的科创板申请企业，但却成为科创板首批上市企业的一员。而从4月4日获得受理到6月26日得到科创板上市委通过，铂力特仅用了两个半月的时间。在此期间，铂力特共经历了上交所的三轮问询。

对于这一点，曾在美年健康工作的一位人士也向记者表示，随着这两年这家公司体量的扩张，门店有大量投诉，但没有人处理。“除非去举报，去分院基本没有人理你，量太大了。外检线又多，人手严重不足。而且客人起诉涉及到的医学取证也是很难的”。该名人士称，在美年整体销量上涨的同时，医护资源似乎并未以同等的速度而增加。

这里面也有一些股票是行业里面的龙头企业，比如食品饮料行业中的双汇发展、伊利股份、海天味业等，都是千亿市值级别的巨头；顾家家居、晨光文具等个股则是轻工制造行业子行业的龙头；美的集团、安信信托、华夏幸福等个股也是各自行业龙头。值得一提的是，榜单中不少股票是近年来上市次新股。其中，百华悦邦为今年1月份上市股票，凯伦股份、银都股份、开立医疗等10多只股票为去年上市次新股，弘亚数控、裕同科技、平治信息等10多只股票为2016年上市股票。

企业中长期激励的难点在哪儿？不外乎两个方面。一是以企业所在的成长阶段确定激励政策。企业推行中长期股权激励，就要尊重企业发展规律，按初创期、成长期、成熟期及衰退期的发展逻辑，正确评估企业所处的发展阶段，分析企业内在价值对股价的支撑作用。尤其要充分考虑股价是其内在价值的反映，据此设计企业不同阶段的激励政策。二是以企业的未分配利润基础衡量推行激励政策的底气和实力。建立企业中长期激励机制，必须有充足的激励资源做支撑，历年滚存的未分配利润，就是影响企业中长期激励的重要因素。如果企业家底不厚，主业竞争力优势不彰，推动中长期激励，需依赖当下和未来的企业利润，所产生的激励质量和效果，就没有具备一定利润实力的企业更有优势。另外，员工持股实施的有效性需要健全的法律法规作为制度保障，实施过程需要有严格的监督。

此外，企业的增值税、个人所得税等符合一定条件后可获得相应的奖励。排队上市能走快速通道，成功上市的企业，还将获得最高200万元的奖励。据《中国经营报》记者了解，目前企业的增值税和个人所得税方面的税收优惠政策已经取消。今年年初，霍尔果斯开始调整税收优惠政策。当地相关部门提出企业必须实体落地，有固定面积的办公场地和相应的办公人员，除为员工缴纳社保外，员工个人所得税也应当在霍尔果斯缴纳。